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Recht(s) - Seite - News ! SP_Data stärkt HR-Erfolg mit Offensiven Recruitng, Zeit&Zutritt

Veröffentlicht am Freitag, dem 27. Mai 2016 von RechtsPortal-247.de

Recht-Infos
PR-Gateway: #NextHR - SP_Data auf Wachstumskurs im HR Software Markt setzt als Unterstützer auf die Kompetenz-Offensiven Recruiting sowie Zeit&Zutritt

"Die Zukunft ist schon da, sie ist nur noch nicht gleichmäßig verteilt"

William Gibson

Köln, Mai 2016. Arbeiten 4.0 ist zur Zeit eines der meist diskutierten Themen im Bereich der Personalarbeit und der Arbeitswelt. Gemeint ist die Digitalisierung, die Unternehmensprozesse verändert, neue Arbeitsformen schafft und damit neue Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellt.

Gerade im Bereich des Personalmanagements kann die Digitalisierung ungeahnte Potentiale heben, wenn effiziente Workflows und intelligente Technologien den Prozess von der Stellenplanung über das Recruitment, Talentmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung steuern. Digitalisierung ist ein weiterer Schritt, um konkurrenzfähig im Kampf um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu sein.

Für SP_Data als renommiertes HR-Softwarehaus und Dienstleister war es ein logischer Schritt, das vorhandene Fachwissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter auch für den Ausbau des HRM-Portfolios zu nutzen. Stefan Post, Geschäftsführer der SP_Data GmbH & Co. KG beschreibt den Ausbau der SP_Data wie folgt: "Mit einer zentralen Informationsplattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler haben wir jetzt den digitalen Kreis des Human Resources Management geschlossen und setzen den Wachstumskurs der vergangenen Jahre fort. Unser Erfolgsrezept ist ein hoher Qualitätsanspruch an Software und Dienstleistung. Flüchtige Trends vermeiden wir, dennoch ist unsere Organisation durch eine hohe Agilität geprägt. Die Erweitung unserer Lösungen um das Bewerber-, Personal-, Bildungs- und Talentmanagement sowie Self Services musste perfekt passen, damit wir auch in Zukunft unserem Namen gerecht werden."

"Gebt Ihnen Qualität. Das ist die beste Art der Werbung."

Milton S. Hershey

Das neue SP_Data HRM ist modular aufgebaut, vollständig webbasiert, mehrsprachig und kann verschiedene, auch internationale Payrollsysteme integrieren. SP_Data wächst mit dieser Erweiterung des Produktportfolios zu einem der führenden Komplettanbieter für HR-Software und Services auf dem deutschen Markt. Damit bietet SP_Data eine Plattform für HR, um die digitale Transformation vorzuleben und noch besser die neue Organisation zu unterstützen.

Und das ist wichtiger denn je. Die digitale Transformation der HR-Aufgaben schafft neue Freiheiten für strategische Aufgaben im Unternehmen: 1. Bewerbermanagement für eine systematische Personalbeschaffung mit automatisierter Kommunikation aller Prozessbeteiligten. 2. Personalmanagement als zentrale Informations- und Kommunikationsplattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler. 3. Talentmanagement zur Identifikation der Mitarbeiterkompetenzen und für eine effektive Nutzung des Human Capitals eines Unternehmens. 4. Bildungsmanagement für die Systematisierung von Seminaren, Referenten, Teilnehmern und Veranstaltungsorten. 5. Self Services verbinden HR und Mitarbeiter: Antrags- und Genehmigungsfunktionen, E-Learning-Module und mobile Lösungen automatisieren Prozesse, Fortschritte und Ergebnisse.

Natürlich steht der Name SP_Data weiterhin für professionelle Software im Bereich wie professionelle Personalabrechnungssoftware, Personalzeitwirtschaft & Zutritt sowie Personaleinsatzplanung. Dienstleistungen wie Abrechnungsservice, individuelle Seminare und Beratung vor Ort gehören ebenfalls zum Standard. "Die HR-Basis muss stimmen, nur dann können sich HR Abteilungen für weitere Schritte entscheiden!" so Stefan Post im Gespräch mit der Competence Site.

Es verwundert daher nicht, dass SP_Data in Kooperation mit der Competence Site die beiden Kompetenz-Offensiven zu den Themen Bewerbermanagement / Recruiting und Zeit und Zutritt unterstützt. Natürlich steht der Name SP_Data weiterhin für professionelle Software im Bereich Personalabrechnungssoftware, Personalzeitwirtschaft & Zutritt sowie Personaleinsatzplanung. Dienstleistungen wie Abrechnungsservice, individuelle Seminare und Beratung vor Ort gehören ebenfalls zum Standard. Bis zur Messe Zukunft Personal im Oktober 2016 in Köln werden zwei Competence Books zu diesen Themen entstehen und umfassende Fachartikel auf diversen Portalen veröffentlicht werden. Auf der Zukunft Personal werden die Ergebnisse präsentiert. Zum Start lädt die Competence Site zu einem Experten-Roundtable zu beiden Themen ein. Interessenten wenden sich gerne an das Team.
Über SP_Data GmbH & Co. KG
Seit mehr als zwei Jahrzehnten zählt SP_Data zu den führenden Softwarehäusern für Human Ressources Management in Deutschland.
Das Herforder Softwarehaus steht für innovativen Softwarelösungen und Services in allen Phase des Personalmanagements. Mehr als 1.300 Kunden jeder Branche und jeder Unternehmensgröße nutzen das SP_Data HRM vom Bewerbermanagement über Personalabrechnung, Abrechnungsservice, Employee-Self-Service, Personaleinsatzplanung und Talentmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft. Software und Services können nach Unternehmens-Anforderungen individuell angepasst und modular zusammengestellt werden.

Über NetSkill (Competence Site)
Die Competence Site - vor 15 Jahren von einem Spin-Off der Fraunhofer Gesellschaft initiiert - ist seit 2000 eines der führenden Content-Portale im deutschsprachigen Raum für Themen aus den Bereichen Personalmanagement, Marketing, IT-Anwendungen, Produktion und Logistik, in denen Nutzer durch hochkarätige Inhalte, Experten und Organisationen unterstützt werden.
SP_Data GmbH & Co. KG
Raphaele Rose
Engerstraße 147
32051 Herford
+49 5221 9140 - 488

http://www.spdata.de

Pressekontakt:
NetSkill Solutions GmbH
Dr. Winfried Felser
Salierring 43
50677 Köln
w.felser@netskill.de
+49 221 716 144 18
http://www.competence-site.de/

(Weitere interessante Köln News & Köln Infos gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!


#NextHR - SP_Data auf Wachstumskurs im HR Software Markt setzt als Unterstützer auf die Kompetenz-Offensiven Recruiting sowie Zeit&Zutritt

"Die Zukunft ist schon da, sie ist nur noch nicht gleichmäßig verteilt"

William Gibson

Köln, Mai 2016. Arbeiten 4.0 ist zur Zeit eines der meist diskutierten Themen im Bereich der Personalarbeit und der Arbeitswelt. Gemeint ist die Digitalisierung, die Unternehmensprozesse verändert, neue Arbeitsformen schafft und damit neue Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellt.

Gerade im Bereich des Personalmanagements kann die Digitalisierung ungeahnte Potentiale heben, wenn effiziente Workflows und intelligente Technologien den Prozess von der Stellenplanung über das Recruitment, Talentmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung steuern. Digitalisierung ist ein weiterer Schritt, um konkurrenzfähig im Kampf um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu sein.

Für SP_Data als renommiertes HR-Softwarehaus und Dienstleister war es ein logischer Schritt, das vorhandene Fachwissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter auch für den Ausbau des HRM-Portfolios zu nutzen. Stefan Post, Geschäftsführer der SP_Data GmbH & Co. KG beschreibt den Ausbau der SP_Data wie folgt: "Mit einer zentralen Informationsplattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler haben wir jetzt den digitalen Kreis des Human Resources Management geschlossen und setzen den Wachstumskurs der vergangenen Jahre fort. Unser Erfolgsrezept ist ein hoher Qualitätsanspruch an Software und Dienstleistung. Flüchtige Trends vermeiden wir, dennoch ist unsere Organisation durch eine hohe Agilität geprägt. Die Erweitung unserer Lösungen um das Bewerber-, Personal-, Bildungs- und Talentmanagement sowie Self Services musste perfekt passen, damit wir auch in Zukunft unserem Namen gerecht werden."

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Milton S. Hershey

Das neue SP_Data HRM ist modular aufgebaut, vollständig webbasiert, mehrsprachig und kann verschiedene, auch internationale Payrollsysteme integrieren. SP_Data wächst mit dieser Erweiterung des Produktportfolios zu einem der führenden Komplettanbieter für HR-Software und Services auf dem deutschen Markt. Damit bietet SP_Data eine Plattform für HR, um die digitale Transformation vorzuleben und noch besser die neue Organisation zu unterstützen.

Und das ist wichtiger denn je. Die digitale Transformation der HR-Aufgaben schafft neue Freiheiten für strategische Aufgaben im Unternehmen: 1. Bewerbermanagement für eine systematische Personalbeschaffung mit automatisierter Kommunikation aller Prozessbeteiligten. 2. Personalmanagement als zentrale Informations- und Kommunikationsplattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalentwickler. 3. Talentmanagement zur Identifikation der Mitarbeiterkompetenzen und für eine effektive Nutzung des Human Capitals eines Unternehmens. 4. Bildungsmanagement für die Systematisierung von Seminaren, Referenten, Teilnehmern und Veranstaltungsorten. 5. Self Services verbinden HR und Mitarbeiter: Antrags- und Genehmigungsfunktionen, E-Learning-Module und mobile Lösungen automatisieren Prozesse, Fortschritte und Ergebnisse.

Natürlich steht der Name SP_Data weiterhin für professionelle Software im Bereich wie professionelle Personalabrechnungssoftware, Personalzeitwirtschaft & Zutritt sowie Personaleinsatzplanung. Dienstleistungen wie Abrechnungsservice, individuelle Seminare und Beratung vor Ort gehören ebenfalls zum Standard. "Die HR-Basis muss stimmen, nur dann können sich HR Abteilungen für weitere Schritte entscheiden!" so Stefan Post im Gespräch mit der Competence Site.

Es verwundert daher nicht, dass SP_Data in Kooperation mit der Competence Site die beiden Kompetenz-Offensiven zu den Themen Bewerbermanagement / Recruiting und Zeit und Zutritt unterstützt. Natürlich steht der Name SP_Data weiterhin für professionelle Software im Bereich Personalabrechnungssoftware, Personalzeitwirtschaft & Zutritt sowie Personaleinsatzplanung. Dienstleistungen wie Abrechnungsservice, individuelle Seminare und Beratung vor Ort gehören ebenfalls zum Standard. Bis zur Messe Zukunft Personal im Oktober 2016 in Köln werden zwei Competence Books zu diesen Themen entstehen und umfassende Fachartikel auf diversen Portalen veröffentlicht werden. Auf der Zukunft Personal werden die Ergebnisse präsentiert. Zum Start lädt die Competence Site zu einem Experten-Roundtable zu beiden Themen ein. Interessenten wenden sich gerne an das Team.
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Seit mehr als zwei Jahrzehnten zählt SP_Data zu den führenden Softwarehäusern für Human Ressources Management in Deutschland.
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Die Competence Site - vor 15 Jahren von einem Spin-Off der Fraunhofer Gesellschaft initiiert - ist seit 2000 eines der führenden Content-Portale im deutschsprachigen Raum für Themen aus den Bereichen Personalmanagement, Marketing, IT-Anwendungen, Produktion und Logistik, in denen Nutzer durch hochkarätige Inhalte, Experten und Organisationen unterstützt werden.
SP_Data GmbH & Co. KG
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 Öffentliche Versteigerung von Unternehmensanteilen (PR-Gateway, 01.04.2020)
am 10.04.2020 nach § 1273 BGB Pfandrecht

Im fremden Namen und für fremde Rechnung werden durch die DEUTSCHE PFANDVERWERTUNG Ostermayer & Dr. Gold GbR über Online-Gebot, Telefongebot oder schriftliches Gebot am 10.04.2020 ab 13.00 Uhr (MEZ) in der Kanzlei WeyerBoss Rechtsanwälte Partnerschaft, Kurfürstendamm 33, 10719 Berlin aufgrund § 1273 BGB Geschäftsanteile der im Handelsregister beim HRB 27921 P des AG Potsdam, Berlin eingetragenen Wasserquartier zur Palme GmbH öffentlich versteigert. ...

 Wettbewerbsrecht: Arztpraxis ohne Möglichkeit einer stationären Aufnahme ist keine Klinik (PR-Gateway, 30.12.2019)
Wettbewerbsrecht: Arztpraxis ohne Möglichkeit einer stationären Aufnahme ist keine Klinik

Eine Arztpraxis ohne Übernachtungsmöglichkeit für Patienten ist keine Klinik und darf sich nicht als solche bezeichnen. Das hat das LG Hamburg mit Urteil vom 15.11.2019 entschieden (Az. 315 O 472/18).

Der Begriff Klinik beschäftigt häufiger die Rechtsprechung. Der BGH hat allerdings mit Beschluss vom 17.10.2018 bereits klargestellt, dass der Verbraucher mit dem Begriff Klinik auch die Möglichk ...

 Donau Ries Klinik: Hepatitis C Infektionen (PR-Gateway, 21.11.2018)
Patienten werden durch Arzt mit Hepatits C infiziert

Gerade das Medizinrecht bestimmt über ein hohes Maß an rechtlichen Grundlagen im Fall von Fehlbehandlungen. In diesen Fällen ist es wichtig, rechtzeitig einen spezialisierten Rechtsanwalt für Medizinrecht mit aktuellem und profundem Expertenwissen zu kontaktieren.

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 Ausgabe 73 (31. August 2018) vom deutschsprachigen Suchmaschinen-Magazin Suchradar ist erschienen! (RechtsPortal-24-7, 11.09.2018)
Thema von Ausgabe 73 vom deutschsprachigen Suchmaschinen-Magazin Suchradar vom 31. August 2018 ist „Social-Media-Marketing: Spannende Werbemöglichkeiten mit WhatsApp, Instagram & Co.“:

Top-Themen von Ausgabe 73 sind:

Google Ads: Reporting mit Scripts, Tabellen und Data Studio
Dank der Verzahnung mit Google Tabellen lassen sich AdWords Scripts auch als Grundlage zur Berichtserstellung nutzen. Schon mit wenig Aufwand lassen sich Daten extrahieren, aus denen sic ...

 SEO Agentur für Ihren Erfolg in Mannheim (PR-Gateway, 04.08.2018)
Local SEO bringt Mannheimer Unternehmer und Verbraucher zusammen

MANNHEIM / RHEIN-NECKAR. Für Verbraucher und Unternehmer sind die Suchmaschine Google & Co. eine grundlegende Informationsquelle geworden. Über den Suchanbieter werden lokale Produkte immer häufiger gesucht. Damit jedoch Käufer und Verkäufer aus der Universitätsstadt oder Umgebung über eine Website zueinanderfinden, ist Local SEO notwendig. Diese Maß ...

 GRP Rainer Rechtsanwälte - Bewertung von Schadensersatzansprüchen wegen Schmiergeldzahlungen (PR-Gateway, 25.04.2018)
GRP Rainer Rechtsanwälte - Bewertung von Schadensersatzansprüchen wegen Schmiergeldzahlungen

Im Wirtschaftsleben kommt es immer wieder zu Korruption, Bestechungsversuchen und Schmiergeldzahlungen. Geschädigte können Ansprüche wegen sittenwidriger Schädigung geltend machen.

Bis Ende des 20. Jahrhunderts konnten Bestechungsgelder an ausländische Geschäftspartner als "nützliche Aufwendungen" noch steuerlich geltend gemacht werden. Die Zeiten haben sich geändert. Seit 2002 sind Schmier ...

 BGH zu Schadensersatz bei Schmiergeldzahlungen (PR-Gateway, 04.04.2018)
BGH zu Schadensersatz bei Schmiergeldzahlungen

Schmiergeldzahlungen sind sittenwidrig und begründen Schadensersatzansprüche. Diese können sich gegen Empfänger und auch gegen den Initiator der Schmiergeldzahlungen richten.

Nach § 826 BGB ist derjenige zum Schadensersatz verpflichtet, der einem anderen in einer gegen die guten Sitten verstoßenden Weise vorsätzlich Schaden zufügt. Eingeschlossen sind dabei auch Vereinbarungen zu Schmiergeldzahlungen. Solche Vereinbarungen sind nichtig ...

 Das Start-Up Deutsche Pfandverwertung revolutioniert die Forderungsrealisierung (connektar, 16.11.2017)
Schneller die Probleme mit ausstehenden Forderungen lösen

Das Unternehmen Deutsche Pfandverwertung bietet neue Lösungen zur Realisierung überfälliger Forderungen. Probleme mit säumigen Kunden können auf vergleichsweise schnelle und kostengünstige Weise gelöst werden. Dabei wird vieles einfacher als bisher üblich, denn die bisherige Vorgehensweise mit Mahnschreiben durch Rechtsanwälte, lange Gerichtsverfahren und Wartezeiten auf Gerichtsv ...

 Spedition Schultz & Sohn: Der Spezialist für Russland und das Baltikum (connektar, 10.10.2017)
Die Lübecker Spedition Schultz & Sohn hat sich voll auf das Geschäft im Baltikum konzentriert. In St. Petersburg verfügt das Unternehmen sogar über spezielle Zollrechte.

Die Lübecker Spedition Schultz & Sohn hat sich voll auf das Geschäft im Baltikum konzentriert. In St. Petersburg besitzt das Unternehmen, das über 45 eigene Sattelzugmaschinen verfügt, sogar über ein eigenes Abfertigungsbüro für den Zoll. Neben RoRo transportiert Schultz & Sohn ...

 Belegdaten sicher in die DATEV-Cloud (PR-Gateway, 28.07.2017)
Neue Software-Kooperationspartner und Lösungen

(Mynewsdesk) Nürnberg, 28. Juli 2017: Mit den Lösungen zweier weiterer DATEV-Partner können Anwender nun Belegdaten sicher über die DATEV-Cloud an ihren steuerlichen Berater übermitteln. Die Anbieter FastBill GmbH und d.velop AG haben dafür in ihren Anwendun ...

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