 Tipp: Anwalts Hotline
|
|
|
Who's Online
|
|
Zur Zeit sind 187 Gäste und 0 Mitglied(er) online.
Sie sind ein anonymer Besucher. Sie können sich hier anmelden und dann viele kostenlose Features dieser Seite nutzen!
|
|
Online Werbung
|
|
|
Rechts-Portal 24/7 Videos
|
|
|
Rechts-Portal 24/7 News
|
|
|
RA Scherret: Familien- & Strafrecht
|
|
Rechtsanwältin Anette Scherret
Rechtsgebiete:
Familienrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
Kanzlei Anette Scherret
Gielsdorfer Str. 18a
12623 Berlin
|
|
Haupt - Menü
|
|
|
Scheidungstipps & -tricks!
|
|
|
Terminkalender
|
|
|
Seiten - Infos
|
|
|
Wichtige Web-Links
|
|
|
SEO Vergleich RankensteinSEO
|
|
|
Online WEB Tipps
|
|
|  |
|
|
|
|
|
|
|
RechtsPortal 24/7: News, Infos und Tipps rund um das Thema Recht!
Abmahnung erhalten - Was ist zu tun?
Veröffentlicht am Montag, dem 06. Juli 2015 von RechtsPortal-247.de |
|
Freie-PM.de: Was ist unter einer Abmahnung zu verstehen?
Die Abnahmung ist de facto eine Mängelrüge, die sich aus dem Fehlverhalten einer der Vertragsparteien ergibt. Was viele Menschen nicht wissen, ist der Fakt, dass nicht nur der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen kann, sondern der Arbeitnehmer dieses Recht auch gegenüber seinem Arbeitgeber hat. Hier ist es allerdings immer ratsam, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen zu lassen. Eine Abmahnung muss die genauen Gründe enthalten, die im Verhalten der anderen Vertragspartei gerügt werden. Sie darf erst dann erfolgen, wenn andere Maßnahmen zum Abstellen unverhältnismäßigen Verhaltens nicht gegriffen haben.
Besonderheiten der Abmahnung im Arbeitsrecht
Abmahnungen können grundsätzlich zu allen Arten von Verträgen ausgesprochen werden. Im Arbeitsrecht gilt der aus der allgemeinen Rechtssprechung abgeleitete Grundsatz, dass eine fristlose Kündigung beim Fachanwalt für Arbeitsrecht nur dann als angemessen gilt, wenn innerhalb eines bestimmten Zeitraums zwei Abmahnungen ausgesprochen werden mussten. Damit gilt der Beweis als erbracht, dass das der Abmahnung zugrunde liegende Fehlverhalten nicht abgestellt worden ist. Grund für arbeitsrechtliche Abnahmungen gibt es viele. Die Palette reicht von regelmäßigen Verspätungen über das Überziehen von Pausen bis hin zum mangelnden Respekt vor Kollegen und Vorgesetzten.
Wann ist eine Abmahnung überflüssig?
Es gibt einige Gründe, bei denen vor der fristlosen Kündigung eines Arbeitsvertrags auf eine Abmahnung verzichtet werden kann. Der Gesetzgeber grenzt diese Gründe auf alle Vorfälle ein, durch die das Vertrauen der beiden Vertragsparteien zu einander nachhaltig gestört ist. Das leitet sich aus dem im Arbeitsrecht verankerten Recht zur außerordentlichen Kündigung bei der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Vertragsverhältnisses ab. Ein Beispiel für das Recht einer fristlosen Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung wäre die Durchführung krimineller Handlungen einer Vertragspartei. Hier ist eine Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht grundsätzlich unverzichtbar.
Abmahnung immer ganz genau prüfen
Nicht jede arbeitsrechtliche Abmahnung ist berechtigt. Oftmals sprechen Arbeitgeber Abmahnungen aus, um die für eine ordentliche Kündigung zugesagten Entschädigungen zu sparen. Deshalb ist es wichtig, sich die in der Abmahnung angegeben Gründe mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht genau anzuschauen. Treffen sie nicht zu, wäre zuerst der Gang zur gewerkschaftlichen Vertretung im Unternehmen anzuraten. Kann das Problem dadurch nicht beseitigt werden, wäre der nächste Schritt die Prüfung der Abmahnung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Allerdings sind einige Fristen zu beachten, wenn gegen eine unberechtigte Abmahnung zum Arbeitsvertrag geklagt werden soll.
Der erfahrene Volljurist Rechtsanwalt Rainer Sebel hat die Tätigkeits-schwerpunkte Strafrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht.
Unsere Mandanten sind vor allem Privatpersonen, aber auch Unternehmen.
Kanzlei Sebel
Rainer Sebel
Karl-Marx-Allee 106
10243 Berlin
+49 (30) 2947986
+49 (30) 29779992
http://www.kanzlei-sebel.de/
Pressekontakt:
RegioHelden GmbH
Benjamin Oechsler
Marienstraße 23
70178 Stuttgart
benjamin.oechsler@regiohelden.de
| 0711 - 400 40 297
http://www.regiohelden.de/
(News & Infos zum SEO-Contest >> SEOkanzler << gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Was ist unter einer Abmahnung zu verstehen?
Die Abnahmung ist de facto eine Mängelrüge, die sich aus dem Fehlverhalten einer der Vertragsparteien ergibt. Was viele Menschen nicht wissen, ist der Fakt, dass nicht nur der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen kann, sondern der Arbeitnehmer dieses Recht auch gegenüber seinem Arbeitgeber hat. Hier ist es allerdings immer ratsam, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen zu lassen. Eine Abmahnung muss die genauen Gründe enthalten, die im Verhalten der anderen Vertragspartei gerügt werden. Sie darf erst dann erfolgen, wenn andere Maßnahmen zum Abstellen unverhältnismäßigen Verhaltens nicht gegriffen haben.
Besonderheiten der Abmahnung im Arbeitsrecht
Abmahnungen können grundsätzlich zu allen Arten von Verträgen ausgesprochen werden. Im Arbeitsrecht gilt der aus der allgemeinen Rechtssprechung abgeleitete Grundsatz, dass eine fristlose Kündigung beim Fachanwalt für Arbeitsrecht nur dann als angemessen gilt, wenn innerhalb eines bestimmten Zeitraums zwei Abmahnungen ausgesprochen werden mussten. Damit gilt der Beweis als erbracht, dass das der Abmahnung zugrunde liegende Fehlverhalten nicht abgestellt worden ist. Grund für arbeitsrechtliche Abnahmungen gibt es viele. Die Palette reicht von regelmäßigen Verspätungen über das Überziehen von Pausen bis hin zum mangelnden Respekt vor Kollegen und Vorgesetzten.
Wann ist eine Abmahnung überflüssig?
Es gibt einige Gründe, bei denen vor der fristlosen Kündigung eines Arbeitsvertrags auf eine Abmahnung verzichtet werden kann. Der Gesetzgeber grenzt diese Gründe auf alle Vorfälle ein, durch die das Vertrauen der beiden Vertragsparteien zu einander nachhaltig gestört ist. Das leitet sich aus dem im Arbeitsrecht verankerten Recht zur außerordentlichen Kündigung bei der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Vertragsverhältnisses ab. Ein Beispiel für das Recht einer fristlosen Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung wäre die Durchführung krimineller Handlungen einer Vertragspartei. Hier ist eine Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht grundsätzlich unverzichtbar.
Abmahnung immer ganz genau prüfen
Nicht jede arbeitsrechtliche Abmahnung ist berechtigt. Oftmals sprechen Arbeitgeber Abmahnungen aus, um die für eine ordentliche Kündigung zugesagten Entschädigungen zu sparen. Deshalb ist es wichtig, sich die in der Abmahnung angegeben Gründe mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht genau anzuschauen. Treffen sie nicht zu, wäre zuerst der Gang zur gewerkschaftlichen Vertretung im Unternehmen anzuraten. Kann das Problem dadurch nicht beseitigt werden, wäre der nächste Schritt die Prüfung der Abmahnung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Allerdings sind einige Fristen zu beachten, wenn gegen eine unberechtigte Abmahnung zum Arbeitsvertrag geklagt werden soll.
Der erfahrene Volljurist Rechtsanwalt Rainer Sebel hat die Tätigkeits-schwerpunkte Strafrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht.
Unsere Mandanten sind vor allem Privatpersonen, aber auch Unternehmen.
Kanzlei Sebel
Rainer Sebel
Karl-Marx-Allee 106
10243 Berlin
+49 (30) 2947986
+49 (30) 29779992
http://www.kanzlei-sebel.de/
Pressekontakt:
RegioHelden GmbH
Benjamin Oechsler
Marienstraße 23
70178 Stuttgart
benjamin.oechsler@regiohelden.de
| 0711 - 400 40 297
http://www.regiohelden.de/
(News & Infos zum SEO-Contest >> SEOkanzler << gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
|
(Artikel-Titel: )
|
Für die Inhalte dieser Veröffentlichung ist nicht RechtsPortal-247.de als News-Portal sondern ausschließlich der Autor (Freie-PM.de) verantwortlich (siehe AGB). Haftungsausschluss: RechtsPortal-247.de distanziert sich von dem Inhalt dieser Veröffentlichung (News / Pressemitteilung inklusive etwaiger Bilder) und macht sich diesen demzufolge auch nicht zu Eigen! |
| "Abmahnung erhalten - Was ist zu tun?" | Anmelden oder Einloggen | 0 Kommentare |
|
| | Für den Inhalt der Kommentare sind die Verfasser verantwortlich. |
|
|
|
Keine anonymen Kommentare möglich, bitte zuerst anmelden |
|
| Diese Web-Videos bei RechtsPortal-247.de könnten Sie auch interessieren: |
Reise-Abzocke: Darauf müsst ihr jetzt achten! | SAT ...
 | Berlin: 19-Jähriger wegen Kippa-Angriff verurteilt
 | Urheberrecht: "Die ganze Welt schaut aufs Europäisc ...
 |
|
|
| Diese Fotos bei RechtsPortal-247.de könnten Sie auch interessieren: |
Amtsgericht-Hamburg-Harburg-130324-DSC_00 ...
 | Amtsgericht-Wittenberg-Sachsen-Anhalt-130 ...
 | Amtsgericht-Winsen-120819-DSC_0153.JPG
 | | |
|
| Diese News bei RechtsPortal-247.de könnten Sie auch interessieren: |
 Fehlendes Vertrauen rechtfertigt Ablehnung des/der Einigungsstellenvorsitzenden (PR-Gateway, 01.09.2020)
1. Einigen sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht über die Person des/der Einigungsstellenvorsitzenden, wird sie vom Arbeitsgericht bestellt (§ 76 Abs. 2 S. 2 BetrVG). Bei der Auswahl hat dieses darauf zu achten, dass die Person fachlich und persönlich möglichst gut geeignet ist, die Betriebsparteien in ihrem Regelungsstreit zügig zu einer - idealerweise einvernehmlichen - Lösung zu führen.
2. Lehnt eine Betriebspartei die von der Gegenseite vorgeschlagene Person eines/einer Einigungsst ...
Landgericht Berlin: Interessen und Schutz der kreativen Urheber (PR-Gateway, 26.08.2020)
Urheberrechtsverletzung - Anspruch bestand zu Recht - Landgericht Berlin bestätigt Haftung für Urheberrechtsverletzung 16 S 15/19 (206 C 8/19 AG Charlottenburg), von Daniel Sebastian, Rechtsanwalt in Berlin, Kurfürstendamm 103, 10711 Berlin.
Der Vergleich kann nicht angefochten werden. Die von Daniel Sebastian vertretene DigiRights Administration GmbH Geschäftsführer Michael Eisele, Elisabethenstraße 43, 64283 Darmstadt hat vor dem Landgericht Berlin einen wichtigen Sieg errungen. In let ...
Das Hausrecht hat der BR! (PR-Gateway, 28.07.2020)
1. Gemäß § 40 Abs. 2 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Betriebsrat die für seine Tätigkeit erforderlichen Räume zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen der ihm obliegenden Aufgaben steht dem Betriebsrat das Hausrecht an den überlassenen Räumen zu. Mit der Zuordnung bestimmter Räume an den Betriebsrat - Betriebsratsbüro - wird dieser Besitzer im zivilrechtlichen Sinne.
2. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Betriebsrat andere, für die Ausübung der Betriebsratstätigkeit geeignete R ...
Wegen 'BEM' oder 'Gefährdungsbeurteilung' erfolgreich vor die Einigungsstelle (PR-Gateway, 02.07.2020)
1. Der Betriebsrat hat zum Nachweis eines ordentlichen Beschlusses für ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Einsetzung der Einigungsstelle folgende Unterlagen vorzulegen:
- Protokoll der Sitzung, aus der sich ergibt, dass das Scheitern der Verhandlungen und die Anrufung der Einigungsstelle sowie die Bevollmächtigung der Rechtsvertretung zur Einleitung des gerichtlichen Bestellungsverfahrens nach § 100 ArbGG beschlossen wurde.
- Teilnehmer*innenliste der Sitzung unter ...
Einigungsstelle gemäß § 109 BetrVG - Auch ohne Beschluss des Wirtschaftsausschusses (PR-Gateway, 29.05.2020)
1. Die Zuständigkeit einer Einigungsstelle nach § 109 BetrVG setzt nicht voraus, dass der Wirtschaftsausschuss über sein an den Unternehmer gerichtetes Auskunfts- oder Vorlageverlangen zuvor einen (ordnungsgemäßen) Beschluss gefasst hat.
2. § 106 Abs. 2 Satz 1 BetrVG verpflichtet den Unternehmer, den Wirtschaftsausschuss über die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens anhand aussagekräftiger Unterlagen zu unterrichten. Einer zusätzlichen Erforderlichkeitsprüfung bedarf es nic ...
Ratgeber Arbeitsrecht in Karlsruhe / Baden-Baden (PR-Gateway, 28.05.2020)
Stichwort "Entgeltfortzahlung" im Arbeitsrecht: Anwalt in Karlsruhe zu Entscheidung des BAG
KARLRUHE / BADEN-BADEN. Sechs Wochen krank und gleich die nächste Krankschreibung - wer nach dem ersten unmittelbar einen weiteren Krankenschein vorlegt, hat nach geltendem Arbeitsrecht keinen Anspruch auf weitere sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Rechtsanwalt Matthias Bieringer, der eine Kanzlei für Arbeitsrecht ...
Erleichterte Beschlussfassung für Betriebsräte - jetzt auch in Telefon- oder Videokonferenz (PR-Gateway, 01.05.2020)
§ 129 BetrVG - Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19-Pandemie
(1) Die Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats, Gesamtbetriebsrats, Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Konzern-Jugend und Auszubildendenvertretung sowie die Beschlussfassung können mittels Video- und Telefonkonferenz erfolgen, wenn sichergestellt ist, dass Dritte vom Inhalt der Sitzung keine Kenntnis nehmen können. Eine Aufzeichnung ist un ...
Usercentrics und Trusted Shops starten Technologie-Partnerschaft (PR-Gateway, 22.04.2020)
Usercentrics, Marktführer im Bereich Consent Management Platforms (CMPs), und Trusted Shops, führende Vertrauensmarke für sicheres Online-Shopping in Europa, bündeln ihre Kompetenzen in einer Technologiepartnerschaft. Im Mittelpunkt dieser Partnerschaft steht die Integration der Usercentrics CMP in die Service-Leistungen für rechtssichere Online-Shops von Trusted Shops.
Seit Inkrafttreten der DSGVO ist die Nutzereinwillingung die Grundlage für jeglichen Einsatz von Cookies und anderen Tec ...
Anwalt in Karlsruhe: Corona Virus und Arbeitsrecht (PR-Gateway, 22.04.2020)
Überblick über die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsrecht vom Rechtsanwalt in Karlsruhe
KARLSRUHE. Die Corona Pandemie wird zunehmend zu einem Problem für die Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund gewinnen einige Regelungen im Arbeitsrecht an Bedeutung. Um Arbeitsplätze zu erhalten und die konjunkturellen Folgen zu bremsen, hat das Bundesministerium für Arbeit wichtige Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Regelungen zusammengestellt. Was zum Beispiel können Arbeitnehmer tun, wenn der ...
Das Corona-Virus und wettbewerbsrechtliche Abmahnungen (PR-Gateway, 07.04.2020)
Drohen jetzt Abmahnungen wegen Artikel zum Schutz gegen Corona (Covid-19)? Seit einigen Tagen geistert eine Warnung durch das Internet: Abmahnungen wegen des Verkaufs von Schutzmasken.
Bislang handelt es sich aber wohl nur um eine Warnung. Tatsächlich ist uns bislang (Stand: 1. April 2020) keine einzige Abmahnung wegen des Verkaufs von Schutzmasken bekannt.
Gleichwohl besteht natürlich die Möglichkeit, dass Verkäufer von Schutzmasken, die fleißig selbst genäht werden, abgemahnt w ...
| Werbung bei RechtsPortal-247.de: |
| Abmahnung erhalten - Was ist zu tun? |
|
|
Aktuelles Amazon-Schnäppchen
|
|
|
Video Tipp @ RechtsPortal-247.de
|
|
|
Online Werbung
|
|
|
Verwandte Links
|
|
|
Artikel Bewertung
|
|
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
|
Online Werbung
|
|
|
Möglichkeiten
|
|
|
|
