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Online WEB Tipps
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PR-Gateway: BAG: Änderungskündigung muss hinreichend bestimmt sein
Bei einer Änderungskündigung muss das Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses die neuen Konditionen klar definieren. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Az.: 2 AZR 68/16).
Mit einer Änderungskündigung wird das bestehende Arbeitsverhältnis beendet. Gleichzeitig bietet der Arbeitgeber an, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Diese Kondit ...
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PR-Gateway: GRP Rainer Rechtsanwälte: Bewertung der Sozialversicherungspflicht bei Geschäftsführern
Ob der Geschäftsführer einer GmbH auch sozialversicherungspflichtig ist, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. GRP Rainer Rechtsanwälte nimmt eine Bewertung der Sozialversicherungspflicht vor.
Die Sozialversicherungspflicht eines Geschäftsführers hängt davon ab, ob er als selbstständig oder als abhängig Beschäftigter eingestuft wird. Grundlage ...
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PR-Gateway: Laut Deutschlands größter Berater-Befragung
Die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bietet ihren Mandanten Wirtschaftsprüfung, prüfungsnahe Dienstleistungen und Advisory Services. Bundesweit betreuen über 1.900 Mitarbeiter Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen. Dabei verfolgt BDO den Anspruch, die höchstmögliche Beratungsqualität zu erbringen. Dass den interdisziplinär ...
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PR-Gateway: Markenanmeldung: Zeichen muss notwendige Unterscheidungskraft aufweisen
Soll ein Zeichen als Marke angemeldet werden, muss es die notwendige Unterscheidungskraft aufweisen. Daher sollte vor der Anmeldung genau geprüft werden, ob die notwendigen Kriterien erfüllt sind.
Marken haben für die Verbraucher einen hohen Wiedererkennungswert. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, eine Marke entsprechend schützen zu lassen, damit Mitbewerber ...
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PR-Gateway: OLG Karlsruhe: Vorformulierte Koppelungsklausel im Geschäftsführer-Anstellungsvertrag unwirksam
Klauseln im Geschäftsführer-Anstellungsvertrag, die besagen, dass mit der Abberufung auch gleichzeitig der Anstellungsvertrag beendet wird, können nach einem Urteil des OLG Karlsruhe unwirksam sein.
Bei einem GmbH-Geschäftsführer muss grundsätzlich zwischen zwei unterschiedlichen Rechtsverhältnissen unterschieden werden. Einerseits wird d ...
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PR-Gateway: LAG Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung rechtens
Wer seinen Arbeitgeber oder Kollegen grob beleidigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das zeigt ein Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 24. Januar 2017 (Az.: 3 Sa 244/16).
Eine außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss aus wichtigem Grund erfolgen. Ein wichtiger Grund kann die grobe Beleidigung von Vorgesetzten oder K ...
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PR-Gateway: OLG Hamm: Wirksames Drei-Zeugen-Testament nur bei akuter Todesgefahr
Angesichts des nahen Todes kann ein Erblasser ein Nottestament oder Drei-Zeugen-Testament erstellen. An dessen Wirksamkeit sind aber Voraussetzungen geknüpft.
GRP Rainer Rechtsanwälte erklärt: Ein Nottestament oder Drei-Zeugen-Testament ist nur dann wirksam ist, wenn sich der Testierende in so naher Todesgefahr befindet, dass voraussichtlich weder die Errichtung ei ...
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PR-Gateway: Betreuung von deutschen Firmen in den Niederlanden
Die Niederlande zählen zu den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands. Bereits seit vielen Jahren arbeiten die niederländische BDO B.V. und die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bei der Betreuung grenzüberschreitender Mandate zwischen Deutschland und den Niederlanden zusammen. Nun haben sie einen gemeinsamen Holland/Germany Desk gegründ ...
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PR-Gateway: Unternehmensnachfolge rechtzeitig planen
Für mittelständische Unternehmen stellt die demografische Entwicklung eine Herausforderung dar. Das betrifft auch und besonders die Frage der Unternehmensnachfolge, die geregelt werden muss.
Eine Studie der KfW aus dem Jahr 2015 belegt, dass rund 1,3 Millionen Inhaber mittelständischer Unternehmen zu diesem Zeitpunkt bereits 55 Jahre oder älter waren. Diese Entwicklung wird in den kommenden J ...
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PR-Gateway: BAG: Außerordentliche Kündigung nach Videobeweis wirksam
Auch heimliche Videoaufnahmen können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 22. September 2016 bestätigt (Az.: 2 AZR 848/15).
Das BAG schränkte aber auch die Verwertbarkeit heimlicher Videoaufnahmen ein. Die Eingriffe in das Recht der Arbeitnehmer am eigenen Bild durch verdeckte Videoüberwachung seien dann zulässig, wenn ...
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